前言
經過漫長的甄選程序，好不容易拿到培訓機師的門票，開心之餘，真正的考驗從現在才開始。儘管航空公司歷年來不斷優化甄試流程，希望能在甄選階段就挑到具備飛行員潛力的候選人，每一位學員都可以順利完訓。然而殘酷的事實是，每一梯開班，或多或少都會有學員中途下車，今天就來討論一下受訓期間，培訓學員是怎麼被淘汰的，以及抱持怎麼樣的態度可以幫助你順利完訓！
培訓機師各受訓階段常見未通過原因
培訓學員錄取進入公司後的受訓過程，大致可分為以下階段，而根據每家航空公司的訓練計畫、訓練資源，各階段所需時間會不太一樣：
1. 公司自授的先修課程
為了讓學員能順利銜接國外飛行學校的課程，航空公司會自行規劃先修課程，教授基礎航空及航務知識。在此階段除非是個人紀律問題，通常不太會終止學員的訓練。
2. 赴飛行學校取得MPL/CPL
國內多數航空公司與國外飛行學校簽約合作，將培訓學員一班一班的送過去受訓。在此階段，學員在陌生的環境下，以外語學習，壓力是非常大的。而航空公司會與飛行學校約定，加課時數超過一定標準，或是考驗幾次沒過，就要針對學員的學習狀況進行討論，召開Review Board，決定是否要再給學員機會。
First solo是此階段最常被終止訓練的原因，學員各方面表現欠佳，未獲得飛行教官授權單飛，最終超過加課時數，而被公司終止訓練。
3. 機型進階訓練，取得機型資格(Type Rating)、通過本場考驗(Local Check)
取得小飛機執照後，接著是民航機的進階訓練。在此階段，常見未通過的原因是在於學科口試沒過或模擬機程序有誤、未能適應情境多工處理等。
4. 航路訓練(IOE, Initial Operating Experience)
在此階段，學員在有經驗的教師駕駛員(Instructor Pilot, IP)帶領之下，開始擔任公司的營運航班的副駕駛，是考驗學員的作為機師的綜合能力，學員需在有限的航程數內取得教官的送考推薦，才能獲得考驗資格。
航路訓練的淘汰率僅次於飛行學校階段，由於航路訓練是真槍實彈的，也是把關機師能力的最後機會，若學員仍無法獨當一面，即使航空公司已經投入了大部分的培訓成本，為了飛安考量，還是有相當多的學員止步於此。這也是為什麼有些人，持有具備民航機型資格(Type Rating)的檢定證，但民航飛時非常少，可能不滿100小時。
評議委員會(Review Board)
評議委員會(Review Board)的形象，往往是令人聞風喪膽、掌握學員生殺大權的神秘組織。在IOE checkout之前，都屬於學員培訓期。學員在培訓期間，如果因為加課時數超過公司規定，觸發召開評議委員會的標準，公司就會依照內部核定的管理規則，邀集委員會成員，召開評議委員會，共同討論要對學員的訓練計畫進行什麼決策。常見的委員會成員包含訓練單位主管、機隊主管、航務主管及人資主管等。
其實，評議委員會的決議，不一定是馬上終止訓練，有時候是針對學員的弱項科目再進行加課、請學員進公司自習一段時間，或安排有經驗的機師關懷學員的學習進度等等。盡可能的給予資源，幫助學員完訓，對航空公司來說才是最有效益的事情，終止學員訓練是最後手段。
你知道建立機師的人事管理規章也是人資的工作之一嗎? 推薦閱讀：人資可能跟你想的不一樣！解鎖機師人資的一天
順利完訓的關鍵態度
承接上一段，其實航空公司的立場，是希望幫助學員完訓的。有些學員似乎會誤把公司當成一個考核、驗收的角色，在公司面前都要呈現美好的形象才行，學習時遇到問題不敢問教官或諮詢訓練承辦人。這也導致很多問題到了考試當天、甚至是Review Board問答時，教官才知道，壓縮了補救的時間，公司想幫你也幫不了。
你可能會擔心，在課後問教官問題，會不會耽誤到教官的時間?或讓教官覺得自己很瞎?
在我們從小到大的求學經歷中，有遇過充滿教學熱忱的恩師，應該也遇過平平淡淡、不帶走一池春水的老師吧? 飛行教官也是這樣，即使每位教官都受過教師駕駛員的訓練，也通過定期考核，具備能教授學員的資格，但是教學風格仍各不相同。有些教官比較積極，會主動關懷學員的學習狀況；有些教官則是認為學員有問題要主動問，沒問就當作沒問題。
在你陷入自我小劇場之前，請回頭想想你的最終目標是什麼? 不要造成教官的麻煩? 讓公司覺得你是天才，無師自通? 還是通過考核，成為合格機師? 想清楚目標後，「要不要問教官問題」應該就不是個問題了。
當然，在受訓之路上，自己要付出最多的努力。「沒唸書」是很多教官對學生的評價，讀書的基本功要先做好，發現某一章節怎麼讀，還是讀不通、或是某個程序明明背好了，在模擬機中卻總是展現不出來，這個時候，就可以詢問教官有沒有什麼私房招數可以幫助你。發現自己在學習時遇到困難時，主動積極的尋求幫助，是非常關鍵的態度。
想當機師，你知道有哪些特質很加分嗎？推薦閱讀：培訓機師履歷秘笈：3個特質關鍵字
最後來個總結
今天的文章討論培訓機師在錄取之後的各個受訓階段，可能會因為什麼原因而被淘汰，更重要的是，在受訓過程中如何看待公司的角色。學員和公司的立場其實是一致的，尋求公司的資源，幫助自己排除學習上遇到的困難，只要態度保持謙遜、虛心學習，我想教官都很樂意回答你的疑問。最重要的是，朝向自己的目標—順利完訓前進，千萬不要不敢向公司尋求幫助，因小失大。如果今天的文章對你有幫助，請幫我按讚，支持我創作更多有價值的內容！
我們下次見囉！
喜歡我的文章請幫我按下下方「拍手」按鈕，給我一點支持！